耕地（包括马某民的1.8亩地）。 上述事实，有当事人陈述、甘州区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回证、张掖市甘州区电力局农电工聘用合同书、电工 这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。故马某民与甘州区电力局签订的临时用工合同属于劳动用工合同，因此双方的纠纷应属于劳动 ...

订立书面劳动合同”、第某十二条“用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告 原审法院判决，向本院提起上诉称：佟XX是刁晓佟以个人名义临时聘用的，与上诉人没有劳动关系，上诉人不应承担法律责任。 被上诉人佟XX答辩称：被上诉人与上诉人 ...

具备用工主体资格的自然人，就应当对劳动者承担相应的用工主体责任，被告在原告公司建筑工程中干活，按工程规划要求提供劳动，并按每日130元工资计算，故原、被告双方 形式是口头约定在确定期间内由其提供劳务，并取得报酬的临时劳务形式。其与张荣治之间属劳务合同关系，而张荣治与西安市阿房建筑工程公司第一工程处之间 ...

，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议 刘某是该实习工厂的临时聘用人员；第四份证据河南工程学院实习工厂的《劳动合同书》一份，以证明该实习工厂有独立的用人用工的自主权。被上诉人刘某 ...

生,儿子李某龙，X年X月X日生。原告父母、妻子均在家种田，从事劳动。 原告受某某，用去医疗费4306.93元、交通费1859.40元、鉴定费300元，其它各项 期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系,被告李某乙是雇主，原告李 ...

生，儿子李某某龙，X年X月X日生。原告父母、妻子均在家种田，从事劳动。 原告受某，用去医疗费4306.93元、交通费1859.40元、鉴定费300元，其它各项 期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李某乙之间为雇佣关系，被告李某乙是雇主，原告李 ...

不能重新工作和计算误某的相关规定，且没有劳动用工合同也不一定能否定劳动关系的存在。被上诉人裴某在一审中提供了临时某用工作单位证明、工资表等相关证据证实 裴某的误某损失正确。上诉人提出的“被上诉人裴某已过退休年龄，在没有提供有效劳动合同的情况下认定其存在实际误某损失，误某按2000元/月计算的事实和法律 ...

手工制刷，公司实行按件计酬，王某某月收入在900元左右，双方未签订劳动合同。被告公司制刷车间内设有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对 公司系依法登记注册的工商企业，依法应参加工伤保险。鉴于原告系被告临时用工，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实，原告通过司法程序求偿 ...

适用劳动法规的调整，故第三人新星公司陈述原告是获嘉施工队的临时雇工、本案应属人身损害赔偿纠纷的意见，该院不予采信。原告主张的医疗费，因部分票据 数额。河南亚星建筑安装工程有限公司上诉称，双方上诉人之间不存在劳动关系，请求撤销原判，改判真实用工单位承担工伤保险待遇。原审第三人焦作市新星建筑劳务有限公司、 ...

。被告不承担该交通事故的任何赔偿责任或垫付责任。 三、原、被告根本不存在用工关系，不可能产生工伤赔偿责任。 1、被告作为一个自然人，不属于《劳动法》第二条 者任免职务，提拔、处分、奖励等等。从本案的情况来看，原、被告双方没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告 ...