陈某某，福建秀屿律师事务所律师。 上诉人林某与被上诉人莆田市X区平海中心小学人事争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决，向 没有异议。被上诉人莆田市X区平海中心小学对原审法院查明的事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。 本院认为，上诉人林某与被上诉人莆田市X区平海 ...

医某及失业保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某、 有XXX总公某交电库原领导刘斌奎（已退休）的确认属实的签字，但并未注明被告进入XXX总公某交电库的具体时间，刘斌奎未出庭，原告对此不予认可。 另 ...

次到大渡口区商业委员会集访。 上述事实，有原、被告陈述、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会渡区劳人仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、重庆市X 等客观情况无法继续经营而决定解散关闭，并解除了与原告的劳动合同关系的事实，被告应当支付原告经济补偿金的期间分为两个阶段。第一阶段：被告基于2008年1月 ...

十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起至2011 不到一年，有4天年休假，按1,280元计算。第某被告表示按双方建立劳动关系的时间计算，应为3天年休假，其接受仲裁裁决。第某被告不予认可，表示 ...

虽然无证据显示黄某在2008年7月3日签收或知晓了区路桥公司决定解除与其劳动关系的内容，但该日后黄某也实际未再向区路桥公司提供劳动，故认定双方的劳动 某负担。 上诉人黄某不服一审判决，上诉称：一、一审认定事实错误。1、被上诉人一审提供的人事调令是被上诉人自己制作，从内容、主某、时间上都有相当的灵活性和 ...

一样，且在工作期间未提出任何异议，应当视为对工资数额的认可。安置人员属人事关系，不是劳动关系，张某丙要求按照安置人员工资标准补偿工资差额没有法律依据 张某丙于1995年被分配到地税局工作，申请仲裁时已经超过十年，故一、二审法院确认双方存在劳动关系证据充分，符合法律规定。柘城县地方税务局是具有执法职能的 ...

某的实际情况，代刘某签订了协议书，但刘某不予认可，拒绝领取生活费。目前刘某的人事档案仍存放在鑫城商厦留守人员处。2005年9月，经鑫城商厦职工大会研究 ； 二、被告郑某鑫城装饰商厦于本判决生效之日起十日内支付原告刘某解除劳动关系的经济补偿金8100元； 三、被告郑某鑫城装饰商厦于本判决生效之日起十日内 ...

在西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组任处长职务，工作地点在天津。2009 x.63元；3、被告支付原告年终奖x元；4、被告为原告出具解除劳动关系的证明。 另查明，被告计算原告2009年年终奖应为x.03元,扣税后为x ...

离职处理了。 原告于2011年2月15日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告 关系就已经终止了。既然双方已经不存在劳动关系了，那么原告要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金的诉讼请求就失去了基础和依据，故对 ...

鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010年6 。原告鹤壁市疾病预防控制中心称被告许某系职工子弟，双方并非法律意义上的劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。因原告鹤壁市疾病预防控制中心未与 ...