与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、 、管理的程序，而且该份合同的内容全部是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的机会，故凯泉给水公司对于董某某提供的该份 ...

尚未参加过职业病体检的原告要求体检。本院认为，首先，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

按计件发放工资。2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告 还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人 ...

。2010年1月8日，原告与被告因加班费等发生争议，向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行劳动合同；2、支付2005年 6月7日前先行支付原告甄某人民币x元，余款人民币5000元被告上海某物业管理有限公司于2010年7月7日前付清； 二、双方无其他纠葛。 本案受理费10元 ...

辞退。2010年1月8日，原告与被告因加班费等发生争议，向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、继续履行劳动合同；2、支付2009年 中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应于2010年6月7日前支付原告赵某工资、加班费等共计人民币x元； ...

缘出租汽车有限责任公司职工，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所，住所地北京市丰台区右安门外翠林小区。 法定代表人张某某，所长 租赁合同、房租专用收据、欠费明细表、劳动合同、医保手册、万泉缘公司人事证明、万泉缘公司企业基本信息予以证明，法院均予确认。 一审法院判决 ...

，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的岗位薪级工资制，制定了岗薪工资标准，规定了岗位工资、 拨付给原告，但原告没有及时将x元发放给被告。2006年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤 ...

被答辩人属于严重失职行为。综上理由，被答辩人严重违反财经纪律，且经营管理不善，答辩人解除被答辩人劳动合同符合政策规定，敬请人民法院予以维持，驳回被 年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日 ...

年7月10日，自然人陆强就“x及狐狸图形”(见附图二)向国家工商行政管理总局商标局提出商标注册申请(申请号：x)，使用商品类别为第35类，包括： 管理咨询、进出口代理、中介(替其他企业购买商品或服务)、推销(替他人)、人事管理咨询、商业场所搬迁、计算机数据库信息分类、会计。该注册申请被受理并经初审公告 ...

管理咨询、进出口代理、中介（替其他企业购买商品或服务）、推销（替他人）、人事管理咨询、商业场所搬迁、计算机数据库信息分类、会计。该注册申请被受理并经初审公告，原告在异议期内对该商标提出异议，国家工商行政管理总局商标局已予以受理。 2003年8月17日，被告上海富客斯实业有限公司经工商核准 ...