社会保险补缴，同意按照宁波市X区劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿 。后来被告接受了浙江奥林特远洋渔业有限公司的船只，证人也留了下来，工作职责仍与在原单位时一致。原告在浙江奥林特远洋渔业有限公司的工资都是现金 ...

公安局作出了龟头被割为“自己行为所致”的结论，不予赔偿。鹿邑县看守所在履行监管职责时，严重失职，致使原告身体受到严重伤害，精神失常，因鹿邑县看守所系鹿邑县公安局 和文明管理，保障人犯的合法权益。看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房。由此，看守所是依照刑事诉讼法律的规定，对被 ...

。 经审理查明：2007年12月18日，被告古城村委与被告王某甲签订了龙瑞B区物业管理协议书，该协议书约定，职责范围为：龙瑞A区X—X号楼，B区X—X号楼，治安保卫、门卫工作人员持证上岗，坚守岗位，严守纪律，对进出人员严格检查，确保小区安定。卫生保洁，绿地绿化 ...

雇员在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，且雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇员在从事雇佣活动 原告作为一名完全民事行为能力人，在未经被告同意的情况下，私自与他人调换岗位，并且应该能预见到在注塑机正常运转的情况下，违反操作规程可能会发生危险， ...

交接班时，侯某某未对发生火灾的情况进行汇报。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动 ...

展升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险费。 2009年1月22日，赵某某申请仲裁，要求展升电子公司：1 劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。根据赵某某所从事的门卫岗位的工作内容及其职责，现赵某某在工作时间睡觉，实际就是不提供劳动，并且也导致其 ...

某某，上海市普陀区人力资源和社会保障局局长。 委托代理人黄某乙，上海市普陀区人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人徐某某，上海市普陀区人力资源和社会保障局工作人员 某是开料辅助工，操作机器不是其工作职责，朱某在下班后故意违反单位规定，私自利用设备操作工离开岗位之际学习开料受到事故伤害，不属于工伤。 ...

3、乙方的生产任务为按时完成本岗位的考勤职责。第五条劳动报酬2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、 的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某 ...

，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十三条第一款，生产 应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 被告依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六 ...

仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 推定顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而 ...