认为他是普通员工，不能证实值班主任的具体值班时间，他证实的值班时间是错误的，证明的内容没有真实性。收集的证据程序违法。15、2008年12月23 ，双方存在劳动关系。依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。被告作为工伤保险主管部门对其主管的行政区域内企业职工的 ...

正常工作，经济上有一定损失及1998年4月18日驻马店卷烟厂对于某劳动关系解除后，未将有关手续转至有关单位，使于某及时领取失业救济金和医疗补助金的实际 《检查》是驻马店卷烟厂逼迫我写的，驻马店卷烟厂没有证据证明《检查》的真实性。2、驻马店卷烟厂解除与我的劳动关系程序不合法。3、原审适用法律错误。请求： ...

原告从1991年至1997年在原化工厂做事没有间断，与本案被告不存在劳动关系；证据4也同样只能证明原告与化工厂存在劳动关系；证据6至证据9，不符合证据的 额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12 ...

格式、尺寸等认定两方的探头和主机没有本质区别；第三，鉴定程序不合法，重要证据未经质证，参加鉴定的人员均与海鹰公司有密切关系，鉴定成员缺乏技术鉴定所 ：上诉人祥生医学影像有限责任公司、莫某某、吴某某、顾某某赔偿被上诉人海鹰企业集团有限责任公司经济损失516，965.86元及利息（利息自2000年1月1日 ...

过去已发生的法律事件作出法律评价，原审法院认为双方劳动关系终止时间为2005年10月10日，代被上诉人作出了企业人事安排，超越了审判权限，剥夺了上诉人的 答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...

的中外合作经营企业，目前的实际股东为台湾正伟公司拉链有限公司和香港李氏贸易公司，但未办理相应的股东变更登记手续。 本院认为： 本案是形成了事实劳动关系的张某 认定张某甲与正伟公司存在双方终止劳动关系后，正伟公司向张某甲支付每月2000元退休金的口头协议。该协议没有违反国家法律法规的相关规定，为有效合同 ...

五个月的经济补偿金x元(2300元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知邹某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向邹某某支付 项目计算草稿，用以证明是邹某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表》，用以证明公司财务人员 ...

某某又未举出证据证明其有不可抗力和其他正当理由引起仲裁时效的中止，因而对唐某某请求法院确认唐某某与五冶机电公司之间继续存在劳动关系的请求应予以驳回 某某对此认可“属实”，并陈述：“得到了一个复印件，对其真实性无法证明。”双方事后“没有协商过，今年才拿到这个X号文件”。 本院认为，《中华人民共和国劳动法 ...

所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟某于1999年12月X号上班时 焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟某认为：首先，原审法院把 ...

足额支付”，从本案的事实反映，双方虽然没有签订劳动合同，但存在劳动关系的事实应予确认。而电杆厂一直没有为尹某某参加社会养老保险和社会失业保险的事实方面，当事人亦无 工作年限为9年10个月，故电杆厂支付的经济补偿金应当是相当于企业正常生产情况下解除劳动关系前按照尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个 ...