按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务挂钩，原告未完成时答辩人予以考核，不是克扣；综上，请求驳回原告的诉讼请求 书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，原告要求被告再支付2008年1月至7月期间工资6300元，本院予以支持 ...

按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务挂钩，原告未完成时答辩人予以考核，不是克扣，且已超过诉讼时效；7.原告所称 劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即为每月3000元×6个月=x元，原告 ...

原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务挂钩，原告未完成时答辩人予以考核，不是克扣，且已超过诉讼时效；7.原告所称 书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即为每月1500元×6个月=9000元，原告 ...

；起重机的型号、数量、加工费及交付加工物期限，以定作方给承揽方下达的定作通知单为准；承揽方制作定作物的原材料、设施、场地均由定作方提供，承揽 一次工资，工资额由牛ＸＸ与每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭某某发放的工资额为每日55元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...

调度和安排，负责所包乡、村、烟农技术培训和指导工作，完成甲方（罗山县烟草公司）下达的各项某务；甲方按时兑现工资福利；受聘三年技术员没人交风险金 由原告项某负担。 项某上诉称，上诉人、被上诉人之间的劳动关系没有解除，其是待岗，仲裁没有超过申请期限；请求二审法院予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司、信阳市 ...

年上半年被告下属矿山部及七0四工区要求原告将开采的铀矿石全部交给被告，不准外销，并要求原告完成生产任务，同时答应将7#坑一辆方向盘式拖拉机交给原告 赔偿责任，有违上述法律规定。其次，因为合同没有约定期限，而上诉人立足于长期承包；为了完成合同目的，提高生产效率，保障劳动安全，上诉人投入大量资金建设基础 ...

十六条规定：醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。但原告并没有提供相关权威鉴定机关对马某某当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故 是在原告的工地给晚班工人开饭后出门倒脏水掉到废弃的脏水井中受伤，即在工作时间、为了完成工作任务而受到了意外伤害。被告对第三人工伤认定的行政行为， ...

乐音乐公司不能依据违约金条款主张违约金。《演艺合约书》约定的违约金条款不明确，该合同中至少涉及演出经纪合同、劳动合同和专辑制作发行等三种法律关系，但合同中并未 本合约的原则和条款下，艺员尽其最大的技术能力，以职业守时和工作者的方式完成任务；9、艺员有义务积极维护公司形象，不得有损害或破坏公司声誉的任何 ...

上有明确的工程量、工程单价及工程款数额，还有明确的付款期限，故应视为双方形成的结算文件。由于该结算文件的形成时间在2004年3月5日，考虑到张某某在此 建筑施工企业的资质，根据我国相关法律的规定，本案所涉《建筑安装工程承包合同》应为无效合同。张某某在罗某某完成施工任务后，对所涉房屋予以接收和使用，其 ...