形式邮寄“上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。志诚公司一直处于非正常生产状态，崔某某无法正常 。该判决已生效。该判决书未认定崔某某知道志诚公司提供的邮寄上班通知、解除劳动合同通知，未予支持志诚公司要求维持志诚公司对崔某某作出的解除 ...

在被告处上班，未获取任何工资待遇，也未与被告签订劳动合同，因此，原告提出其已与被告形成事实劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。依据 人寿保险有限公司桃江支公司的职工，双方具有劳动关系，2000年丁某某请长假离岗治病后，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁某某办理任何解除劳动关系的手续， ...

2001年6月28日，郑婵娟与公司解除劳动合同关系，并将其档案送就业局备案，领取失业保险金。郑婵娟作为城镇企业单位人员，享受城镇企业职工待遇，虽与 组社员大会决定非农业人口不能参与分配，主张该决议侵犯原告合法权益。虽然民主议定程序是村民自治的表现，是保证征地补偿费公正分配的程序性事项，民主议定事项不应 ...

2001年6月28日，郑婵娟与公司解除劳动合同关系，并将其档案送就业局备案，领取失业保险金。郑婵娟作为城镇企业单位人员，享受城镇企业职工待遇，虽与 组社员大会决定非农业人口不能参与分配，主张该决议侵犯原告合法权益。虽然民主议定程序是村民自治的表现，是保证征地补偿费公正分配的程序性事项，民主议定事项不应 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省 规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不 ...

条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...

关系并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供 予以确认。 本院认为：根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的 ...

错误，适用法律错误，违反法定程序，请依法裁定或判决。 被上诉人陈某答辩：1、根据上诉人提供的证据材料，上诉人公司与广东神州集团公司是同一的法人代表 内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 ...

经济补偿。3、根据法律的相关规定，用人单位只有在应当支付职工劳动合同经济补偿金而未支付并因此造成职工损失的情况下，才应支付经济补偿金并按该经济补偿金数额 未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动 ...

24日，巴州国资局召开巴州农机公司大会，以巴国资(1999)第X号文件，宣布解除与吴某某签订的上述国有资产买断协议书，委托工作组接管巴州农机公司，变更了企业 后，吴某某积极采取措施发展企业，让职工得到实惠，妥善安置了离退休职工，并不存在违约行为。买断后，虽未—与职工及时签订劳动合同、未及时履行部分职工 ...