的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并 方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定 ...

的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并 方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定 ...

的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并 方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定 ...

年10月始被告开始从事销售工作，负责安徽省的业务。2007年5月31日原告通过职工代表组长会议决议，以被告挪用货款数额较大、影响较大为由决定开除刘某的 开除职工的，应经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。原告开除被告未按照以上程序进行，程序 ...

省属国有企业改革领导小组办公室出具的《关于进一步明确南方建材股份有限公司改制形式的批复》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议 长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件）、《关于 ...

辩称：1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、原告因违反劳动纪律经职工代表大会讨论通过已被除名，并且被告已将除名决定书面送达给原告，因此不承认原告 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、被告平顶山市粘土矿于1994年 ...

股东会和职工大会的情形下，伪造《北京华百商贸中心股东及职工代表大会决议》，并伪造了《股权转让协议》，将其出资额转给了赵某某。故诉请法院判令：1. 经审理查明：华百中心于1996年1月26日成立，经济性质为股份制（合作）企业，法定代表人为李某某，注册资金25万元，其中，自然人股东出资额15万元，法人股东 ...

2001年至2006年的请求，故该请求在本案不应审理。由于被告单位系生产型企业，季节性较强，因此按国务院相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为 被告处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证，该制度不能作为审理本案的依据 ...

企业解决工资拖欠问题实施意见的通知，即2007年3月19日河南省解决关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见第(四)之规定：“拖欠工资的认定范围。拖欠工资 债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的 ...

经贸企改（2001）X号《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司董事会批准，报平顶山市人事劳动局 本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本 ...