与北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向魏某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千三百六 ...

与北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向樊某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千三百六 ...

北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九四年三月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第三 至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向万某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千二百零五 ...

北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九四年三月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第三 至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向顾某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百八十 ...

与北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向杨某甲送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千一百二十 ...

终结。 案经原审法院审理认为：上诉人、被上诉人于2000年10月27日协商解除劳动合同，是双方真实意思表示，无违反法律法规禁止性规定，属有效协议。况且， 虽然在劳动合同期限内被确认为工伤，但经广州市医务劳动鉴定委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤 ...

第三住宅建筑公司（以下简称第三住宅公司）签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第三 一月至一九九六年十二月止。一九九六年十一月，第三住宅公司向李某某送达了《终止劳动合同通知书》，并按北京市有关规定给付其生活补助及养老金等共计六千五百九十 ...

人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004年11月30日 9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错 ...

遂以逾期未裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、劳动合同、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为 。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“ ...

月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009 代为打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益 ...