：伊為浪板工人，上訴人友發化工股份有限公司（ 下稱友發公司）之新竹廠欲興建廠房，與上訴人圻鋼工程有限公司（ 下 負擔有限度的無過失補償責任，配合國家勞工保險制度，衡量所 有社會參予者應承某的風險及整體經濟 小時，且本院依 上訴人王某之聲請，詢問被上訴人事發後先送往之財團法人天主 教湖口仁慈醫院、其後轉送 ...

解除了其与被告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等请求，该会以嘉劳仲（2010） 、被告上海某某装潢有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为原告黄某乙补缴2009年7月至2009年12月期间的城镇社会保险费 ...

此款为介绍工作之用，如工作介绍不成，此款全某退回。（介绍工作为自来水公司，总额费用为陆万元，中途不增加任何费用）时间为捌个月（正式工作）。”交 中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，国家招录工作人员，由政府人事、劳动部门统一管理，有严格的制度和程序，不能私自招录。原、被告签订的借款合同是附条件的 ...

口头通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年 享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径 ...

并现金支付偿还本人。该申请经原任厂长郝某某签字同意。原告随即将自己人事关系档案转往西安市五星鞋厂。之后自筹资金交纳养老保险费9051.03元，其中单位应 调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系 ...