的第一个上诉理由不能成立，本院不予支持。本案的第二个焦点为上诉人天辰公司是否违约。根据双方所签订协议书，医修所的主要义务是将许昌市医疗废物集中处置中心 给市社会保障经办机构。其余在编人员的经济补偿金，按劳动、人事部门核定的标准由甲方一次性支付给职工，在许昌天辰公司员工自愿的基础上，可转为许昌天辰公司的 ...

的时间以及双方没有签订书面协议等事宜属实。但原告起诉的部分内容不属实，工程总量应该是x.90元，借支工程款x.80元，原告所陈述的扣除的材料费数额不实， 原告所诉的劳务工程由合作社转包给某商贸公司，某商贸公司又转包给原告，以及工程开工与竣工时间等均属实；某商贸公司是否拖欠原告劳务费不清楚；合作社与原告 ...

范围，是有害工种。依据国法[1987]X号“有害身体健康工作，男55岁退休”的规定，应该2002年退休。九年来其工资单上均有有害补助，却没有建立健康档案， 从事工作的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不 ...

向利亚公司催告付款的事实。联系函中提到的邮件，乃江苏德邦化学工业集团有限公司员工发给其董事吴伟的，且不论其内容如何，该邮件根本就不是德邦精细公司对利 不予认定。 当事人另一争议焦点是德邦精细公司依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第（三）项要求解除合同是否应该支持。上述法律条款至少存在两个构成要件： ...

略）还。被告孙某的陈述属实，当时不在合同上签字的员工就不能上岗，所以不得不签，款应该是我们公司还。当时管理比较混乱，款发放了，设备还在公司名下， 甲方确认，当孙某未按照主合同约定履行其债务时，无论乙方对主合同项下的债权是否拥有其他担保（包括但不限于保证、抵押、质押、保函、备用信用证等担保方式），乙方均 ...

年3月17日，智慧之源公司（甲方）与刘某某（乙方）签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与 的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密，就谈不上违约侵犯 ...

有限公司总工程师，住（略）。 原告深圳市华海力达通信设备有限公司（简称华海力达公司）不服被告国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）于2002年9月24 完全遮盖”。因此，需要结合说明书和附图的相关内容来解释上述“矛盾”，看其是否对此给出了唯一的限定含义。由本专利说明书及其附图3、附图5所示 ...

以此证明至起诉时利息损失共计人民币468.03万元。 第十七组证据：（1）原告员工吴姗出具的说明一份；（2）原告所作购买皇冠车明细表一份；（3 映证，形成证据锁链，故本院确认原告代西藏药业支付给北京市雍合律师事务所10万元的事实。 关于原告叁泰公司是否代三被告支付咨询费20万元的问题，本院认为：在诉讼 ...

住所地：昆明市X路X号。 法定代表人刘某某，经理。 委托代理人伍某某，该公司员工，特别授权代理。 委托代理人马骞，天戈法律服务所法律工作者，特别授权代理 被告尚欠其工程款x.99元。而被告未提交足以证明其主张的证据，被告应该承担不利的后果。关于原告主张的设备租金人民币2140元的请求，是租赁合同法律 ...

不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的故意， 的陈述、录音资料等证据材料在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一是数码超智公司是否存在迫使钱某甲提出解除劳动合同的情形。从本案查明的事实来看，虽然双方 ...