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诉讼请求,要求被告支付精神抚慰金x元。被告保险公司在交强险限额内承担赔偿责任。本案诉讼费用由被告承担。 六原告为证明自己的主张,提供了如下证据: ,本院予以支持。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。原告主张支付残疾 ...
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和判决。 被告太平洋财保某宁支公司辩称:对于原告方的损失本公司愿意在交强险限额内承担赔偿责任;原告的各项赔偿项目除了住院伙食补助费没有异议外,其他费用均有异议 后复诊手术取出,费用约需x元。若无异常,也可终生保某。”但是原告方是否需要后续手术治疗以及具体费用尚不确定,故其请求后续治疗费x元依据不足,其 ...
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4月19日出某,按照医嘱应在2010年5月进行复诊确定是否进行内固定取出某术,但直至起诉前无证据表明需要延长取出某固定的诊断证明,因此不排除谭某实际已经 认为保险公司不是本案的适格被告;2、如果法院判决保险公司承担赔偿责任的,也在强制保险的限额内承担赔偿责任,医疗费的限额是x元,伤残赔偿金的限额是x元 ...
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证据1的费用均在第某次判决之前发生,不应支持;证据2的真实性无异议,是否需要2人陪护的意见同被告郭某;证据3是机打票,且面值均未 举出证据证实自己履行了该义务,因此被告焦作供电公司对原告在施工中伤害后果的发生存在过错,因此原告诉讼要求被告焦作供电公司承担赔偿责任的请求,本院予以支持。结合本案实际情况, ...
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承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。本案中,被告三建公司承包巩义市杜某故里纪念馆建筑施工工程后,随安排该 故被告巩义市文物管理局对郭某甲杰、杜某娟的死亡不应承担赔偿责任。 (五)原告的父母被杀害,自身是否存在过错的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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能达到原告的证明目的,因为是否存在劳动关系需要劳动仲裁委或法院来认定,且证人王任重提出其工资由谢某发放,恰好说明原告与双菱公司没有劳动关系;12证 。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第某人追偿。 雇员在 ...
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元借条,因此,该院认定原告在中心医院治疗医药费损失为x元。被告人保公司提出对医保外费用不承担赔偿责任的辩解意见,符合《强制保险条例》的规定和保险合同的约定, 30天需要1人护某。关于原告后续治疗期间是否需要护某,原告没有提供任何证据证实,出院后的护某该院不予支持。按护某人员每天60元报酬标准,原告的护 ...
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天)。⑤住院伙食补助费1548元(12元/天×129天)。⑥营养费:原告未提供医疗机构需要增加营养的意见的证据,但根据其三伤残情况,可以酌情认定为6000元。⑦残疾 同意赔偿。 被上诉人周某对上诉人保险公司上诉答辩称:一、对保险公司是否应当承担责任及应当在什么范某内承担赔偿责任,我们同意阳某阳某赵某的 ...
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负责处理,需要特殊防护某,通知甲方共同制订详细的施工防护某案,确保施工安全;如乙方原因造成第三方人身损害或财产损失的,由乙方负责善后处理事宜并承担赔偿责任。 存在过错。综上,上诉人主张要求振新建筑公司承担50%的责任、中铁二某第四公司与白马桥建筑公司承担赔偿责任的理由不能成立,本院不予支持。 经审查, ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。该案中,建筑工地使用的升降机系楚材公司提供,楚材公司对升降机平时负有管理、维某、保障升降机 上诉人与第三人以及被上诉人之间是雇佣关系并判令其承担经济赔偿责任并无不当。关于被上诉人转院是否属于扩大损失的问题,本院认为,被上诉人之所以转院是因为上诉人 ...
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