己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样 对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员 ...
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即与劳动者建立劳动关系。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年 年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。 被上诉人广西华盛集团桂中农工商有限责任公司答辩称：上诉人的上诉理由不成立，1、2008 ...
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，原告请求法院判令被告支付经济补偿金7,200元。 被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人 打扫卫生，2009年2月2日，原告未再回被告处上班。 以上事实，有劳动合同、仲裁庭审理笔录、裁决书以及双方当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为： ...
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，精元公司始终无法有效联系到王某某；因此，精元公司并没有无故拖欠王某某工资，不应支付经济补偿金。故请求二审法院撤销原判，依法改判驳回王某某在原审中的全部 精元公司通过银行转账的形式向劳动者发放工资，在2008年4月至2009年7月有部分月份的工资款实际到账日期晚于约定支付日期1-3天，但这尚不属于单位 ...
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31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已 的情形。现原审法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额， ...
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年7月，因公司效益不好，原告开始待岗。自1995年1月至2009年12月，被告没有向原告支付过工资和生活费，但支付过补偿金（原告主张是1900元 劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已超为由不予受理。 上述事实，有原告提交的养老保险手册、信访事项处理意见书、不予受理通知书、调整工资花名册证实。 ...
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1995年7月，因公司效益不好，原告开始待岗。自1995年7月至2009年12月，被告没有向原告支付过工资和生活费，但支付过补偿金（原告主张大概是 仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已超为由不予受理。 上述事实，有原告提交的养老保险手册、信访事项处理意见书、不予受理通知书、调整工资花名册证实。 ...
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年7月，因公司效益不好，原告开始待岗。自1995年7月至2009年12月，被告没有向原告支付过工资和生活费，但支付过补偿金（原告主张是1700元 劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已超为由不予受理。 上述事实，有原告提交的养老保险手册、缴纳养老保险费票据、信访事项处理意见书、不予受理通知书、 ...
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1995年7月，因公司效益不好，原告开始待岗。自1995年7月至2009年12月，被告没有向原告支付过工资和生活费，但支付过补偿金（原告主张大概是 仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已超为由不予受理。 上述事实，有原告提交的养老保险手册、信访事项处理意见书、不予受理通知书、调整工资花名册证实。 ...
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劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。赵某甲与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，赵某甲写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且赵某甲在申请中明确写明根据 工资，原审认为赵某甲领取补偿，是对豫源化电公司补偿的认可，该认识没有事实根据，原审不支持赵某甲要求的经济补偿金和年功工资是错误的。综上，请求撤销原判， ...
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