通知注水的性质和供水车间系全公司工作最轻松、环境最舒适的单位等原因，经供水车间与职工协商达成按三班三运转、实行月工资额的制度，职工即按此制度正常上班 基本事实与原审相同。 本院认为，白某某所在的供水车间运行值班实行三班三运转，考勤表记录白某某每月3O天全勤，星期六、星期日均上班。2008年3月1日至5 ...

元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外， 已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 ...

、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外， 已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 ...

元、2008年和2009年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外， 已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的 ...

有：一、考勤表12张，证明原告长期没上班；二、金灯水泥公司文件一份，金总字（2008）X号，证明厂里在检查劳动纪律时，发现了原告长达9个月未 月到被告处工作。2008年3月，原告向车间主任口头请假，厂内考勤记载原告休息。但未依厂内制度向被告提交书面请假申请。2008年11月，被告依厂内制度规定，采取 ...

以被告旷工、谩骂公司管理人员为由，对被告作出记大过的处分，并扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告 小时的加班工资，原告对此予以否认。被告提供了通知、领料单、每天产能记录、考勤卡复印件等证据欲证明其周一至周五加班3小时，周六加班11小时；原告对被告 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告王某甲，男，19XX 后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人翁某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 委托代理人黄某某，上海市某某律师事务所律师。 被告陆某某，男，19XX 后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实 ...

东的《调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。 7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三 视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇 ...

、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： 向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6月、7 ...