法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费x元，但其并未就加班事实的存在提供相应的证据， 未提供证据证明其有损失存在，故对被告的该主张，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、《中华 ...

为研究所工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，华为研究所应承担相应的用人单位的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“...。 的养老保险费数额为1187.60元，对此部分本院予以支持，超出部分本院不予支持。关于段某称华为研究所要求其返还以现金形式发放的养老金4448.60元未经过 ...

根据公司出具的换休条予以补休。故原告要求支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。 四、被告解除与原告的劳动合同是否应予经济补偿。原告2010年4月1日与案 没有事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、第 ...

法规。为此，我于1995年提起诉讼，经一裁两审判决，被告为我补发了工某、加班费和补缴了社会保险金。尔后，被告没有反思自己的违法行为，至今仍然工某达不到法定 ）项、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条 ...

其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定，但审理中，原告主张将 中，上诉人江某某主张的带薪年休假工资，具有事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江某某每月 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议， ...

工作，双方约定基本工资每月400元；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。2009年6月原告单位总务处口头通知：从 上，，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...

款，法院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者 错误，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在 ...

工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行 人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签 ...