月10日下达仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书下达之日起十日内被诉人支付申诉人一次性伤残补助金6907.5元；一次性工伤医疗补助金x.5元；一次性伤残就业补助金 本院予以支持。被告对此欠条的辩称理由本院不予采纳。关于原告的工资数额问题，原告上班后，被告支付其2007年10月16日至10月30日，2007 ...

社会养老保险，符合法律规定，应予以支持。京达宾馆辩称常某某的养老保险费用已随工资支付给常某某，常某某不予认可。京达宾馆又无相关证据证实，原审法院不予 由于京达宾馆未为常某某交纳医疗保险费，故应赔偿其医疗费5638元，常某某关于护理费的诉讼请求本院不予支持。常某某因病停止工作，按照劳部发[1194]X号 ...

不予支付。该证明出具后，河南国安建设集团有限公司至今未将所欠的4560元工资支付给邓某某。为此，双方发生矛盾，2009年元月19日后邓某某未再到河南 邓某某的其他请求事项。河南国安建设集团有限公司对该仲裁裁决不服起诉至法院。 关于被告邓某某在原告河南国安建设集团有限公司工作的开始时间，双方对此有争议， ...

，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周某 为25.25天[（365天-52天-10天）÷12个月=25.25天]，其日工资应为158元/天（4000元÷25.25天=158元/天）。从2007年5月 ...

公司缴纳了保安培训费80元。此后，明某因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年 能的责任，对其请求的工资差额不予支持。（四）、关于原告要求被告支付其已经交纳的养老保险金和要求被告支付医疗保险金的问题。《劳动法》第七十 ...

重庆市江津区劳动和社会保障局给被告江津分公司作出《重庆市江津区劳动和社会保障局关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》 双方合同约定的工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付某班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项 ...

江津区劳动和社会保障局给被告江津分公司作出《重庆市江津区劳动和社会保障局关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》 在双方合同约定的工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定 ...

无其他证据佐证原告知晓该会议纪要的内容。因而被告属违法终止劳动合同。被告应当支付原告2006年7月至2007年12月止的经济补偿金6500元和2008年1月起 被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某认为其在一审审理中提交的《员工工资表》中载明本人 ...

约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长 ...

年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元，虽原告提出起年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300 终止事实劳动关系的决定，根据劳动和社会保障部《关于确认事实劳动关系有关问题的通知》的有关规定，被告应当支付原告经济补偿金，因原告在被告处工作时间长达10 ...