保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

时间应系2008年12月之后”。被告为此垫付鉴定费5000元；（5）原告主张司法鉴定结论并未完全支持被告的说法，故仅同意承担2500元鉴定费；（6）被告 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本 ...

任意修改，故不予认可。 审理中，经被告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对被告提供的证据1的队员签字确认栏中的“周xx”签名及证据5的 ，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事 ...

金立，河南西亳律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人段某某、李明安劳动争议纠纷一案，不服偃师市人民法院（2008）偃民初字第X号民事判决，向本院提起 法规、地方性法规、司法解释四种，而部门规章是不能成为法律文书中引用的法律规范性文件。因此，在原审判决中仅仅依据2003年9月18日劳动和社会保障部令 ...

律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告甘某某与被告湖南株洲华丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月31日立案受理。依法适用简易程序由 参加工伤保险暂行办法》及《最高人民法院关于审理人身损害纠纷适用法律若干问题的解释》的相关规定予以确定。具体分析如下：1、住院伙食补助费及住院护理费， ...

，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下 劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的 ...

对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使 证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于 ...

，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院应依法驳回王某的诉讼请求。综上所述 资料及通知递交“劳委”，请他们保护我一个劳动者的合法权益。3、我将引进司法介入，对我的精神损失及名誉损失进行索赔”。本院查明的其他事实与原审法院 ...

精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说， 加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

：(2O09)X号通知)并非法律法规、地方性法规，更不是部门规章或政府规章或司法解释，不应作为仲裁裁决的法律适用依据。 2、(2009)X号通知属于内部文件 公平的。 综上所述，社会有分工，企业有职责，政府有义务。根据最高院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》中的相关精神：“在审理 ...