在被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会申请 ，由于被告以没有鉴证为由而未发，同时证明被告练市丝绸总厂现在存在着工人退休制度，目前尚有10多人领取退休金的事实； 7．87位练市丝绸总厂在职职工 ...

有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属 工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面 ...

有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系，维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人 工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的 ...

的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳 对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告解除与一审被告的劳动 信用联社督促下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款 ...

给我，环雅保洁中心还扣押了我的婚育证，直到2010年10月25日劳动仲裁开庭时才给我。起诉要求环雅保洁中心为我补发2009年10月12日至 申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx ...

权益，我公司成立至今没有发生一起与员工某劳动纠纷。2010年12月我公司在接到通知后，才知道孙某向我公司提起了劳动仲裁，但我公司始终没有与孙某发生过 单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系 ...

事务所律师。 原告王某诉被告中国农业银行股份有限公司安阳水冶支行(以下简称水冶支行)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 受理劳动争议案件的范围。原、被告解除劳动关系到原告申请劳动仲裁已过了11年多，明显超过了仲裁申请期限，劳动部门也因此做出了不予受理的通知。故原告 ...

报酬，卢某的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠卢某的工资未及时发放，卢某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的 的失业保险金，实属利用审判权力偏袒卢某。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇X镇职工，况且卢某在本村已参加新农合医疗 ...

王某甲没有及时主张自己的权利，直到2008年3月31日才申请劳动仲裁，明显已超过六十日的仲裁时效，且王某甲亦不能提供证据证明有不可抗力或其它正当 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...