、陈某、张某乙、冯某、杨某辩称，原告所述的自检时发现自身经营管理体系不规范并不是事实。原告既没有通知职工，又没开职工代表大会，也没有 原告以宁波保税区劳动争议仲裁委员会裁决按原工资标准给付六被告2000年11月份工资及按实补足缴纳六被告自2000年5月起的社会保险费。 被告向本院提供如下证据如下证据： ...

事宜。 原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委因原告提供的证据原因作出不予受理通知书。原告补充 X区支行，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判长袁士增 审判员谢敏 审判员虞 ...

该“收据”作为仲裁前置程序向法院提起诉讼，法院以（2011）贾民初字第X号工伤待遇案予以立案受理。瓦庄煤矿认为，陈某提供的“收据”非法定形式，不符合法律 一次性伤残就业补助金为：以当地职工平均工资为基数，工伤职工在解除、终止劳动关系时的年龄在30周岁至40周岁之间的，发给16个月的一次性伤残就业补助金 ...

环球旅行社提出的要求依法撤销裁决书中非终局裁决部分第一条、第三条的诉讼请求，因法院无权撤销劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，故对于该诉求，法院不予审理。五、长劳仲案 人主张其通过QQ群向员工发出要求其签订劳动活动的通知，但其不能提供该电子信息已发至田某并被田某知晓的相关证据，不能证明田某已收到并知晓该电子 ...

已逾16年，双方之间的劳动权利义务关系事实上已经解除。虽袁某提出当时曾找过湖南长沙某某集团有限责任公司领导主张过权利，但并未提供证据加以支持，且袁某在 双方劳动争议发生之日。袁某于2011年才申请劳动仲裁确已超过仲裁时效。故原审法院驳回袁某的诉讼请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实 ...

，亦未提交在此期间已解除原审原、被告之间的劳动关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法成立。原审原告在向永州市X区劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁时，并未过仲裁时效，故对原审原告要求确认原审原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。原审原告要求原审被告按照《工伤 ...

次日上午7：30，原告每月休息四天。2011年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市劳动人事 为38天（4天/月×9.5月=38天）。对于法定节假日加班，因原告未提供证据证明，故对原告在法定节假日加班的事实本院不予认定。 据此，根据《中华 ...

为2500元/月。 温某申请劳动仲裁，其仲裁请求要求康佳龙公司：1、支付2010年6月22日至2010年7月20日不签订劳动合同二倍工资差额1941元； 为1941元是正确的，应予维持。另外，康佳龙公司主张温某提供的应聘资料是虚假的，没有充分的证据予以证实，一审法院不予采信是正确的。综上所述，一审判决 ...

鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除劳动关系时间为2011年12月。由于原告未给被告参加 伤害前12个月平均月缴费工资，由于双方均未提供证据证明被告的月工资标准，本人工资应按照被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，西安市2009 ...

日额外半个月的工资2750元（5500元"月÷2）。原告崔某因不服仲裁裁决，遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中，双方认可原告崔某解除劳动 在2011年10月25日“交工验收”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为 ...