都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。特请求如下：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛 ...

，“头痛(原因待查)、乙肝，医师意见：何某、治疗”，应属“意外情况”及可以认定为“其他合理情形”；4、一般申诉时效内仲裁委收到了黄某某传真的有效申诉 确认无其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此黄某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金及没有提前通知的补偿金的诉讼请求亦没有任何 ...

间断过一天未在华兴公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林某某未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司也 ，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此处理错误，应予纠正。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律部分错误，处理结果有不当之处，本院在查清事实的基础上， ...

某某主张系颜某某擅自离职，但未举出任何证据予以证明，故应认定系廖某某单方面解除了双方之间的劳动关系。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订 扣工资，并非罚款无事实依据，本院不予支持。另外，廖某某主张该款项是按照处罚办法在颜某某未完成任务时才予以扣除的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

……办事处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动 送达给了李某证据不足。本院根据《信访事项处理意见书》和被告李某的陈述，认定原告某公司在2006年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在 ...

号)规定：“凡被追补认定为工伤的……其一次性工伤待遇按工伤发生当时规定，即按江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》(赣劳计[1997 享受一次性伤残补助金。2005年6月3日，上诉人提出劳动争议仲裁申诉书，要求不解除劳动关系、依法享受工伤医疗待遇、获得一次性伤残补助金。2005年9 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因胡某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向胡某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人 当事人均没有证据向法庭提交。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动事实劳动关系纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因胡某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是黄某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因黄某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...