社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为原告盗窃被告面粉的过失行为导致的，故被告不应支付原告生活补助金 人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《河南省失业保险条例》第七条、第二十三条、第二十五条 ...

，原告刘某于2005年2月21日到被告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同。原告刘某2005年3月至2007年9月工资220元/月，2007年10月至2010 》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械 ...

，原告张某于2005年2月21日到被告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同。原告张某2005年3月至2007年9月工资220元/月，2007年10月至2010 》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械 ...

。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热 ...

5、6月份的工资表，证明被告的满勤工资为每月1000元。 3、商管奖惩条例。 4、2008年2月26日被告书写的“一线工资分配表”。 5、2010年4月 日才正式实施，对既往无溯及力。该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实施一个月内订立。因此，用人单位应当支付2008年2月1日 ...

确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 原告蓝某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年2月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告蓝某某要求被告上海某某 ...

倍工资差额x元、2010年3月1日至同月10日工资482.50元、解除劳动合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

享受的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度 ...

、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、第二十七条之规定，判决如下：一、×× 的规定限制，同时，作为用人单位的××公司应当向李××支付经济补偿金。据此，××公司关于李××解除劳动合同不合法，其不应当支付经济补偿金的上诉理由没有法律依据，本院亦不予采信。 ...