提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可 人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

29日，我公司两次书面通知全体职工签订劳动合同，6月2日又在《大连日报》上发出限期至7月2日签订劳动合同的通知。期间，孙某某以书面形式提出拒签 的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发孙某某自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求，不予支持，综上，孙某某 ...

29日，我公司两次书面通知全体职工签订劳动合同，6月2日又在《大连日报》上发出限期至7月2日签订劳动合同的通知。期间，刘某某以书面形式提出拒签 的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发刘某某自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求不予支持，综上，刘某某的 ...

展升电子公司支付的工资待遇不低于最低工资标准。2008年12月19日、2008年12月21日以及2009年1月6日三天赵某某在正常上班期间有睡觉的行为， 。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称，赵某某三次在上夜班时间违纪睡觉 ...

2008年及2009年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏 ...

坤达律师事务所律师。 委托代理人李某乙，黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司职工。 原告谢某诉被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底 保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称： ...

、职业学院与其签订无固定期限劳动合同，并安排其继续工作；3、职业学院支付其2007年4月3日至上班之日的工资，并补交该期间的各项社会保险费；4、职业学院 请求，理由正当，本院予以支持。虽然2007年4月3日后张某甲与职业学院的劳动关系继续存在，张某甲应当享受相应的职工待遇，因张某甲未提供正常劳动，故其 ...

并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、不起诉决定书、以及双方当事人 根据以上事实，本院认为，本案原、被告虽已签订无固定期限的劳动合同，但被告在劳动合同履行期间法制观念淡薄，伙同他人盗窃本单位财物，虽然被检察机关以 ...

范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋 适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年1O月才主张解除合同违法显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效)规定，依法必然丧失胜诉权利， ...

县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单位上班，均以所欠贷款没有还清被拒绝。 法有据，本院依法予以维护。临颍县××信用社作出对张××解除劳动合同关系的决议时，张××系其单位职工，且一直在其单位家属院居住至今，临颍县××信用社上诉称 ...