原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作 法律责任，被告瑞兴公司的答辩意见本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款（一）项、第二十八条 ...

委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某 诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作 ...

暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故原告要求被告为其缴纳在职期间的社会养老保险不 加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、笫四十七条、第八 ...

解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现被告既没有提前一个月通知，也没有额外支付原告一个月工资。因此，被告 替代期工资，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第八十七条之规定，判决如下： ...

某与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省 养老保险费3853.7元。 医院前街幼儿园答辩称：双方只是劳务关系，不适用劳动合同法。医院前街幼儿园虽未通知与王某解除劳务关系，但已支付2007 ...

元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元及额外支付25%赔偿金375元，由于是原告的个人原因自动解除 劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

联社的声誉，故原告孟津县××联社对被告王××作出辞退决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二项之规定，应予支持。依照《中华人民共和国民事 倍工资3600元”、“缴纳1997年12月至2008年5月的三金”，根据劳动争议事项仲裁前置的原则，对于王××上诉请求事项超出仲裁请求事项部分本院不予审理 ...

后已自行离开公司。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第九十七 ...

年X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决， 是于2008年3月26日到上诉人公司上班，故一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判令上诉人郑州科达自动化工程 ...

环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查未果 请求，事实清楚，理由正当，其合理部分，本院应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动 ...