。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、 1177元；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX未签订书面劳动合同的工资x元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份 ...

月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

完备、程序合规，被上诉人拒绝批准的做法违反法律规定；上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系合理合法，被上诉人应当支付经济补偿金；被上诉人与此前的两家华安保全实际为同 缺少事实和法律依据。综上所述，原审认定部分事实不清楚，适用法律不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第 ...

解除劳动关系，但未向本院提供其以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动关系且已履行告知程序的相关证据，故依照《江苏省高级人民法院、 X镇计划生育办公室于本判决生效后十日内给付原告刘某2007年4个月工资2640元； 三、被告睢宁县X镇计划生育办公室于本判决生效后十日内给付原告刘某2008年8月 ...

还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效之日起三日内 办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和 ...

顺喜加工厂未依法为许某缴纳社会保险费。2011年3月9日，许某向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：1、顺喜加工厂支付克扣许某2010年11月份工资 某缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，是引起本案纠纷的主要 ...

七条“劳动合同期满……服务期尚未到期的，劳动合同应当续延……”规定情形。据劳动合同法第某十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，XX公司、 某款第（一）项、第某十八条、《重庆市失业保险条例实施办法》第某条、第某三条之规定，遂判决：一、驳回重庆XX公路养护工程技术有限公司的 ...

咨询有限公司负担。 宣判后，原审被告中国农业银行股份有限公司辽宁省分行和原审被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司均不服并提出上诉。中国农业银行股份有限公司辽宁省分行上诉称：文博 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《劳动部关某贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条、《中华人民 ...

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，被告还应支付原告经济补偿金358.61元人民币+66.95美元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告 ...

缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告 没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份 ...