终结。 原告朱某某诉称，其于2004年11月进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告为其办理了录用手续，并为其缴纳了2004年11月至2005 某某化妆品有限公司应于本判决生效后十五日内为原告朱某某办理退工手续，退工日期为2005年3月。 案件受理费人民币10元，由被告上海某某化妆品有限公司负担。 如 ...

2日向本院起诉。 原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给 于2002年9月5日进入上诉人处工作，于2002年10月11日辞职，工作日期已超过一个月。然而在被上诉人辞职之时，上诉人仍未支付其应得工资，上诉 ...

查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9月 ，根据公司的制度代打考勤卡是严禁的行为，且请假单中确认的被告未上班日期在考勤卡上也反映为上班，故考勤卡上反映的上、下班时间并非劳动者真实的 ...

一张，证明被告赵某向原告垫付医疗费6000元。 被告平安财险延安公司辩称：按照保险合同约定正常理赔。 被告平安财险延安公司没有提供证据。 经庭审质证：被告刘XX和被告 的劳动合同、工资证明、误某证明的真实性均有异议，且杨某的劳动合同签订日期在原告出院后，故与本案没有关联性，原告护理人员的证据中，杨某的 ...

，原告无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜诉权。原告与香港宏 ，此规定只适用于侵权纠纷，此规定适用时间是1992年9月1日，而合同签订日期是1992年6月。4、即使适用最高院的有关规定，原告也应当举证被告有 ...

》,其目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 商城据此有理由不与黄某签订劳动合同。黄某以广西轴承厂作出的〔广轴劳字（2006）X号〕文件记载的无具体出生日期的文件为据，证实自己到 ...

××。 被告××公司。 法定代表人王××。 委托代理人刘××。 委托代理人王××。 原告韩××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月8日立案受理。依法由审判员胡 ，原告于2008年7月11日在被告处入职工作，双方签订了劳动合同，合同中原告与被告方书写的签署日期均为：2008年7月11日， ...

1日到2001年1月1日止，上诉人跟被上诉人金羚电器有限公司用户服务科签订的劳动合同中第4款就非常清楚的写明“除每月享受两天休息日外，不再享受其他 时间先后顺序具有不可逆转性，而一审法院也没有任何证据证明证据8和证据9上的日期存在造假。必须强调的是，2010年1月30日正是休息日。 结合上述事实得知： ...

合同涉及房屋位于襄州区X路X号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告 ...