不存在的单位。根据新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》的规定，截止1997年6月底，新疆劳动厅已无权对劳动者进行调动。新疆劳动厅无视法律之规定仍 某某两同志工作调动问题的处理意见》；3、我们的陈述意见；4、行政赔偿申请书；5、新疆鑫成经贸总公司申请调二上诉人到该公司工作的报告；6、 ...

劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求按 。 原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的， ...

保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也应考虑劳动法规定的申诉时效。原告所增力口额外经济补偿金的诉讼请求，应先经过仲裁委员会仲裁这一前置 、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应给付原告林某经济补偿金5117元、 ...

公司将拉回设备并安装。 2003年11月5日，仪表公司针对测控公司提出的相关问题，回函认为《协议》规定的所有相关技术资料已经完整交付，转让协议对电子文档没有 内容的进一步明确，不违反公司法的相关规定。3、4个附件签署时，代表测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司 ...

本案没有采取保密措施这一结论。 3、应以劳动合同约定的期间认定沈某在纵横国际的任职时间，从而推定百盛公司具有侵权的途径。 4、对纵横国际提供图纸的真实性 ，因两被告对其真实性、合法性、关联性提出异议，盛美公司又未能进一步举证，且其损失计算方法与法律规定的三种方法不相吻合，故不予确认。 对纵横国际举证中 ...

职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一、维持中国人民保险公司京山县支公司京人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动 和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并在京山电视台公告播放，对其名誉造成了严重影响和损害，京山人保应赔偿其精神 ...

、伤休时间等情况； 5、某某与电信公司的劳动合同及中国电信股份有限公司宁乡分公司的证明，拟证明某某在受伤前的收入情况； 6、评估鉴定书，拟证明因 700元、湘雅二医院司法鉴定中心900元），合计损失39906.81元。三、关于赔偿问题。以上两原告损失合计为87983.74元，其中对应交强险中医疗费赔偿 ...

合同》及《管某合同》不具备劳动合同的法律特征，本案不应适用劳动法进行调整。另外，代某在起诉状中诉请林场、选矿厂承担财产损害赔偿连带侵权责任，该诉请 了劳动法律关系。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性 ...

因招用尚未解某劳动合某的劳动者而需对原用人单位承担赔偿责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原 。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位应缴纳的 ...

为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...