不服，向法院起诉。 以上事实，有当事人陈述、《工伤认定决定书》、《职工劳动能力鉴定确认表》、仲裁裁决书等为证，足以认定。 本院认为，熊某某于2006年 月7日到重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。熊某某在重庆市巴南区X镇建筑劳务有限公司工作期间受伤， ...

单位均不得以任何理由单方解除劳动合同。因被上诉人冉某某因公负伤被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残，属于部分丧失劳动能力的劳动者，作为用人单位 X号民事判决关于驳回上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司主张解除其与被上诉人冉某某劳动关系的诉讼请求的内容。 一审案件受理费50元、其他诉讼费450元，合计500 ...

实施办法》第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动 鉴定往返二次计算为144元(18元×4人次×2次)；7、鉴定费520元(其中劳动能力鉴定费200元，后期治疗费评估360元)。8、后期治疗费8000元。以上八 ...

内的工资福利待遇，并补发克扣的工资4360元。2005年8月29日，成都市劳动争议仲裁委员会裁决：一、纵横公司在裁决书生效后5日内，一次性给付杨某停工 2、确认纵横公司与杨某的劳动合同关系已期满终止。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、交通事故责任认定书、交通事故调解书、杨某的伤残鉴定结论书一份（鉴定 ...

重庆邮政中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判认定“2004年9月1 3月至2004年4月期间，上诉人孔某某与被上诉人市邮政局之间系劳务关系或是劳动关系。 从1995年3月起，孔某某到市邮政局所属重庆邮区中心局干线 ...

单位均不得以任何理由单方解除劳动合同。因被上诉人冉某某因公负伤被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残，属于部分丧失劳动能力的劳动者，作为用人单位 X号民事判决关于驳回上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司主张解除其与被上诉人冉某某劳动关系的诉讼请求的内容。 一审案件受理费50元、其他诉讼费450元，合计500 ...

仲裁委员会撤销原裁决，进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年 月的平均工资，不是处理该事故时或工伤认定前的工资收入。一审法院按工伤鉴定时并参照长阳茶叶公司改制买断工龄500元的75％作为计发基数，没有法律依据 ...

、《诊断书》、黑龙江省康复医院的住院出院记录及疾病证明的复印件、本院司法技术鉴定中心对张某某的伤残《鉴定书》、汕头市劳动局关于对张某某是否属工伤认定 关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕高速公路东段有限公司应补偿原告张某某评残前 ...

支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年 会予以否认，认为《陈某待遇标准》是陈某（略）伪造，要求进行鉴定。经原审法院委托，海南省高级人民法院以(1999)琼高法技(文)鉴字第X号司法技术 ...

元。对此，原告不服，向法院提起诉讼。 原审法院认为：原、被告双方在签订的劳动合同约定，被告在原告经营的水藤君达服装组工作。被告在工作期间发生事故 医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。被上诉人故意拖延时间，导致损失的扩大。因此，从被上诉人拇指 ...