年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5 《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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其工作报酬即时可以统计出来，所以原告在每一月底的四十日后才发放工资，已构成拖欠。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 甲的工资，其应向刘某甲支付所拖欠工资的经济补偿金。 另外，关于易北公司提出其诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易 ...
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2、聘用协议书。 被告广东船舶燃料用品公司全部承认原告起诉主张的事实，并提交了“南船26”船2004年10月薪酬发放表(包括船员工资、补贴结算表、船员接管费结算 相应的薪酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当向原告支付薪酬。原告被拖欠薪酬的时间共计4个月零13天，按照月薪酬6，500元 ...
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人欠被上诉人养老统筹金8760元，上诉人同意给付，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项 号民事判决中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告张某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）元、给付拖欠工资（略）.40元、工资 ...
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分别为2001年5月24日、6月25日)。张某向市奥迪公司索要拖欠的工资、垫付的养老保险金未果，向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于 不属于本案受理范围，故对原告张某该项请求不予支持。为维护社会主义法制的严肃性，告诫企业依法保护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 ...
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从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险，经协商无果，而从公司离职，双方就各自主张的离职原因，均未向法院提交有效证据证明 月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额45541.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工某期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工某现象，故我到北京市X区劳动争议仲裁委员会 未缴纳养老保险赔偿金，故法院对于万吉祥公司关于李某的请求未经过仲裁前置程序的辩解不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法 ...
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被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动合某的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资 的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告银泰公司对其抗辩主张提供了下列证据： 1 ...
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1工资2800元/月不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17 的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付某劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳社部发[2005]X号《 ...
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没有异议，企业变更信息及企业变更通知书不能证明陈某就是公司任命的经理，或者有权对公司的工资情况进行结算。被告陈某的质证意见与被告巴东XX公司 适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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