所欠工资款。现在单位通知原告与单位买断工龄，单位在造表时，要求原告个人承担2003年至2009年期间的社会保险金（五金），原告认为被告单位侵犯了原告 工资报酬，劳动者提供了劳动，用人单位应当发给工资，因此原告苟××在原西安市××公司及被告单位工作期间，有获得劳动报酬的权利，故被告陕西××有限责任公司之 ...

某开发有限责任公司未给原告罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动 》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008年全年在 ...

法规规定，法定保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议 赔偿责任及肖某诉讼请求法院判令其承担的赔偿责任而逐项提出其不承担责任的诉讼请求，法院在审查肖某的仲裁请求及诉讼请求是否依法成立时，也是 ...

公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任。” 2009年7月8日，石某与格非科技公司解除劳动关系，双方 劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。石某支付的35000元系户口违约金，该违约金的性质并不 ...

有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在举证期限内，原告王某提交的证据不足以证明其主张的加班事实 承担。 某某公司答辩称：加班事实依法应由劳动者承担举证责任，一审适用法律正确。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，最高人民法院《关于审理 ...

审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 而（2010）青民一初字第X号判决书扩大了上诉人应当承担的责任,即超出股东出资额承担责任，明显违反法律规定，因此是错误的。一审判决适用法律错误的 ...

主体责任是两个不同的概念，用工主体责任是发包方承担责任的问题，不能因此认定发包方与劳动者即存在劳动关系。故朱某的抗辩理由不成立，本院不予采信。 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合某是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合 ...

共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即应当自原告知道或应当知道白马公司 驳回原告曹XX的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告洛阳白马集团有限责任公司承担。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

意思系为确保“费用”付清，如不付清而产生的未付费用及其损失，均由保某人承担责任，这完全符合担保某第二十一条的规定，因此郭某乙应对全部债务承担保 。被上诉人郭某乙作为上诉人程远公司的员工与该公司之间存在劳动法律关系，其作为劳动者在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律 ...

合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同，适用本法。 具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”被告郑某虽系案外人马XX招用，但应由 ...