关系并由重庆市界石燃气设备有限公司支付工伤赔偿金。同年10月14日，重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会就此作出仲裁裁决，重庆市界石燃气设备有限公司对裁决不服，遂向法院 一次性伤残补助金计发的工资基数应以1349.25元确定。黄某乙受伤至劳动能力鉴定结论作出之日历时2.4个月，应获得该期间停止工作、继续享受 ...

所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告于2009年12月23日从原告 平顶山市在岗职工平均工资为2083.33元/月。2010年1月4日向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告须支付被告：一次性工伤医疗补助金x.64 ...

》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告向原告要求解除 的一次性伤残补助金7920元。 另查明，原告在参加工伤保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险企业农民工参加工伤保险有关 ...

庭审笔录载明：申请人舒某孝举出第三份证据——怀化市劳鉴[2009年]X号劳动能力鉴定结论书1份，证明申请人舒某孝为六级伤残，被申请人溆浦县椒板溪 工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁委员会按1417.9元的3倍来计算，于法无据，本院不予支持 ...

：x 上诉人中国电信股份有限公司潜江分公司（以下简称潜江电信公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向 该次事故受伤为工伤。2008年7月30日，陈某向潜江市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经该委员会审定，陈某的致残程度为三级，护理依赖 ...

异议。 被告李某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、劳动能力鉴定表，证明（1）被告系福利企业总公司的职工；（2）被告伤残等级； ），由焦作市民政局分别对职工予以补偿。因此原告民政局与被告李某甲虽然不存在劳动关系，但依据焦作市人民政府【2004】X号市长会议纪要的规定，焦作市民政局负责管理了 ...

株洲市劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月8日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定构成某级伤残。2007年11月份后，原告在被告株洲某某公司安排下，到 株洲某某公司继续从事热处理工作。2009年11月份，原告与被告株洲某某公司终止了劳动关系。但二被告对原告2007年所受的工伤至今未做赔偿。原告特请求 ...

本院提交了如下证据： 1、工伤认定结论书；拟证明原告患有工伤。 2、劳动能力鉴定结论书；拟证明原告不构成伤残。 3、原告邓某某的工作证、名片、工资 ，本院认为劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对原告要求被告补缴三年养老保险x元的诉讼请求 ...

县148法律服务所法律工作者。 上诉人西平齐生粮油食品有限公司（以下简称齐生公司）因劳动争议纠纷一案，不服西平县人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、孔某某的伤构不成工伤，劳动能力鉴定不能作为定案的依据，原判x.6元赔偿款缺乏依据。二、适用法律不当 ...

。原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司 洛阳市劳动行政部门认定为工伤，同年8月17日，被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 本院认为，根据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行） ...