、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 或记录（职工某资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写 ...

用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的某动； （三）劳动者提供的某动是用人单位业务 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的某录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的某件； （三）劳动者填写的 ...

7月调入宜昌经销处就没有工资来源，从1997年8月到2009年5月，用人单位欠发我工资累计18.96万元。 因被告一直未给原告缴纳社会保险，2010年4 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

的审判。适用普通程序并于2011年12月19日公开开庭进行了审理。原告奉节县某单位的委托代理人冉某某、李某乙到庭参加诉讼，被告白某经本院传票传唤，无 的房屋租赁关系。 被告白某书面答辩称，被告系特困户，是政府三期水位移民时被安排到宝塔坪过渡房中，政府承诺过特困户不收租金。 被告白某没有提供证据证明其 ...

。只限职工父母子女，旁系亲属优惠25%，其他人员一律按社会价每平方1300元，为本单位以外人员购房价；否则，一经查出，追究当事人责任，除按社会价补交房款外， 优先选择楼层及套房。4、凡按规定之日搬迁的搬迁户均由单位安排车辆免费运输。5、单位对搬迁户应按规定给予搬家假期，在规定搬家期工资照发。1998年 ...

适用简易程序，实行独任审判，于2011年12月13日依法公开开庭进行了审理。被告单位郑州南和公司诉讼代表人黄某丙、辩护人王某某，被告人黄某乙及其辩护人周某某、 当庭质证，被告人黄某乙无异议，辩护人提出送田万林的8万元，是张传君安排，是索贿，对其他证据无异议。经审查上述证据形式来源合法，内容客观真实，与 ...

李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆明权酒店管理有限公司诉称，其单位与被告国电驻马店热电有限公司原有为期一年的劳务承包关系，期限从2009年4月 适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告魏某在原告重庆明权酒店管理 ...

建设工程集团有限公司驻吴桂桥煤矿办事处所签订的施工合同复印件一份，主张其单位将掘进工程承包给陕西强宇建设工程集团有限公司。陕西强宇建设工程集团有限公司驻 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建筑施工、矿山企业等用人 ...

确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...