如下： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告许某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬 ...

真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间 年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题 ...

某补偿金和赔偿金。对此，原审法院逐一分析认定如下： 1、关于林某与渔业公司是否签订了劳动合同，以及如果签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同 某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当 ...

九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给 并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除 ...

黄某与翔吉公司的劳动关系是否已经解除、于何时解除的问题，黄某主张与翔吉公司于2008年5月27日经协商解除了双方的劳动合同，提供了双方签订的《 释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况 ...

动关系经济补偿金及失业金损失如应支付，各项金额应为多少被上诉人肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效 双方当事人除某述诉辩主张外，未提供新的证据，且对 请求，本院予以支持。 关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， ...

终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为重新建立了新的劳动关系。关于2005年8月至2006年3月，胡某 权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006 ...

了高XX、张XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX、张XX 四）用人单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...