。上诉人自1999年起一直是被上诉人的技术工人，被上诉人还每月扣发了上诉人的工资20元用于交纳社会统筹，但被上诉人并未给上诉人交纳统筹，上诉人有权提起 ，支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，支付未签订书面合同应支付的双倍工资6000元。 郑州中原电子衡器有限公司答辩称：上诉人李某没有针对郑州市中原区 ...

公司任业务员）工作中发生争吵。4、原告声称解除劳动合同时支付被告一个月的工资1000元，是假的。原告提供的收条内容第二行是事后私自添加的。5 未与其签订劳动合同为由向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其双倍工资6000元、赔偿金1000元，补缴被告2008年8月至2009年3月的社会 ...

劳动关系存续期间，太平保险洛阳支公司应给翟XX缴纳养老金(按照上年度社会平均工资计算)2006年8月至9月x%2006年10月至2007年9月x%； 原告(被告)太平保险有限公司洛阳中心支公司支付给被告(原告)翟x年2月至l2月双倍工资共计x.41元。于本判决书生效后十日内付清。三、原告(被告)太平 ...

要求判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1天的应休 理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2月23日至2009年3月 ...

月至7月的上海市外来从业人员综合保险；3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告 支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除劳动合同 ...

一、判决生效后十日内，原告郑州天荣物业管理有限公司向被告刘某某支付双倍工资人民币7531.37元；二、本判决生效后十日内，原告郑州天荣物业管理 事实应根据当事人提供的证据予以确认。原审根据被上诉人刘某某提供的关于其2008年度工资发放证明确认刘某某月工资为684.67元并无不当。上诉人郑州天荣物业管理 ...

元。3、博爱公司认为刘某系推销人员，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作 月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月、 ...

》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定并根据被告提交的工资发放表和用工日期表，作出的裁决是正确无误的；原告采用欺诈、胁迫的手段 +1570元+2320元+2450元+2030元），故辉县市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告双倍工资x元是不准确的，对原告提供的证据本院予以采信。原告对被告提供 ...

的第一、第二和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日， 楼层清扫干净，被告称每天工作10小时无证据予以证实，本院对被告要求支付加班工资的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

纺宾馆支付被告宋某某2008年2月份至2008年12月份共计11个月的双倍工资，双方解除劳动关系；原告还应支付被告解除劳动合同经济补偿金1275元。原告 支付经济补偿金一个半月，共计1275元。原告豫纺宾馆对被告提供的考勤表、工资表复印件不予认可，认为被告宋某某的工作时间存在误差。但原告作为用人单位有 ...