本案中提出的全部诉讼请求应予以驳回。本案经该院主持调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第七十九条 周六周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1月工资3000元和 ...

2月21日，到被告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放 某于2005年2月21日到被告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同。原告刘某2005年3月至2007年9月工资220元/月，2007年10 ...

2月21日，到被告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放 某于2005年2月21日到被告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同。原告张某2005年3月至2007年9月工资220元/月，2007年10 ...

某机的货款。 还查明：徐州工程机械科技股份有限公司于2009年9月4日经工商变更登记，更名为徐工集团工程机械股份有限公司。 双方当事人在庭审中一致认可，自2008 的，与一般合同主体相比较，经销合同的主体更注重相对方的经营资格和商业信誉。 徐工集团与日月星机电公司于2008年2月23日签订经销协议，后 ...

案字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不 新井口担任副矿长；被告向兴隆煤矿主张权利合理合法，不管是政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资发放都是煤矿老板的 ...

证明双方合同转让的依据，原告已收到合同转让费3万元，同时也同意最后1万元延期支付，变更了生效条件，协议早已生效。第三组证据，录像资料（光盘）一份，证明 支持。虽然被告千宝公司营业执照被吊销，但未被注销，其公司主体还在，故原告以此理由要求解除合同的意见，本院不予采纳。被告辩称自己没有违约，要求驳回原告的 ...

有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派往锦 继续存在。刘某于2008年3月27日采取特快专递的形式向华陶公司邮寄要求签订劳动合同的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与刘某签订无固定期限 ...

（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派往锦 关系继续存在。陈某某于2008年3月27日采取特快专递的形式向华陶公司邮寄要求签订劳动合同的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与陈某某签订无固定期限 ...

有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派往锦 继续存在。黄某乙于2008年3月27日采取特快专递的形式向华陶公司邮寄要求签订劳动合同的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与黄某乙签订无固定 ...

（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派往锦 关系继续存在。熊某某于2008年3月27日采取特快专递的形式向华陶公司邮寄要求签订劳动合同的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与熊某某签订无固定期限 ...