；第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭 ，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄某负担 ...

应予支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、失业保险金，不符合法定情形，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899354.90元，属 三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款 ...

程某退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可以基于此退回的原因依法解除与被告程某的劳动合同或基于与被告程某的劳动合同约定重新给被告程某安排工作， 领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币 ...

第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审某劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的 ...

低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，根据南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，被上诉人受伤前十二个 》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日向利澳物业公司 ...

操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 2010年12月21日凌晨1时20分左右， 共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

2010〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干 未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书 ...

变更诉讼请求，进行和解、提起诉讼。 原告张某甲与被告鹤壁银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月31日受理后，依法适用简易程序 争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲叔叔陈某 》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费，故原告 ...

徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...