年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后张某某向法院提起诉讼。 原审法院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对张某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将 ...

年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后廖某某向法院提起诉讼。 原审法院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将 ...

年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后罗某某向法院提起诉讼。 原审法院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将 ...

在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求法院判 为4435.95元（1774.38元×2.5个月）。原、被告签订的第二份劳动合同至2010年5月13日期满，原告在合同期满前自愿与被告续订一年期的劳动合同，有 ...

19日起至2010年4月24日；被告为原告支付培训费用1180元，被告在培训期满后，必须为原告工作两年；被告须向原告交纳技术培训保证金1000元；协议还 劳动合同，但至2011年11月15日被告申请离职时止原告仍未与被告订立书面劳动合同；依照劳动合同法第八十二条第一款规定，原告应当向被告支付自2010 ...

年至2008年间捷通公司分别与六被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六人离职。黄某乙在离职时向捷 ，于上诉期满之日起七日内交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某涛 代理审判员蒋 ...

因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内 终结破产还债程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和 ...

处工作，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立了销售员特别约定协议书 的能力和性格不适合再继续担任工作为由，向原告提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。 另查明，原告的地址原来为上海市X镇工业园区X路某号，2008年下半年 ...

条机一张10元，合同期满站方原值收回。公积金由承包方向站方逐月交7元。经管问题：“承包方所得营业额，除上交公积金及支付各项开支后的盈余均属承包者，站 按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中出现问题如何承担责任，如何处理等， ...

，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告申请辞职，被告予以同意，并办理了相关离职手续，至此 ...