甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司 劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中，劳动者所使用的 ...

月起至上海某某美术合作公司工作，被告认可1995年11月至2007年12月期间原、被告之间有劳动关系。被告与原告达成一致，在保障原告应享有的 《人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 ...

三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩电站现有人员中招聘，但在莱孚公司兼并三角滩电站后，米某甲与莱孚公司并未建立劳动关系。现米某甲要求建立劳动关系 兼并时应按协议承诺将米某甲与其他职工同等对待，应与米某甲签订劳动合同，确立劳动关系，湖南莱孚铝业有限公司未与米某甲签订劳动合同确有不妥。劳动争议发生后 ...

某某与重客隆公司存在劳动关系。虽然从签订的书面劳动合同看，2006年2月17日至2006年12月31日期间有所间断，但该期间持续上班的事实有证人李忠莲 。四、重庆重客隆连锁有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付程某某2009年4月工资报酬586.8元。五、驳回程某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定 ...

与被告建立任何形式的劳动关系。 2007年11月5日，被告发生交通事故，被告为了取得更多的赔偿金额，于2008年6月找到某某公司原员工某某，要求某某 对此没有异议。 关于双方提供的其他关于劳动关系和工伤方面的证据，因不属本案审查范围，本院不予审查。 经审理查明，某某公司于2009年5月25日经上海市 ...

，故不同意补发。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同书，证明双方的劳动关系及合同有关解除条件的约定； 2、社保资料混箱检讨报告及2009年 三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写 ...

。综上，原、被告不存在劳动关系，李某乙也未在本单位有过任何任职，请求支付劳动报酬没有事实根据和法律依据。要求依法判令本公司不支付李某乙工资x元 9日的工资欠款x元及该部分工资的经济补偿金3600元。 二、驳回李某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

申请超过60日作出不予受理而向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。但对无不可抗力或其他正当理由而确已超过仲裁申请期限的，应当依法驳回其诉讼请求”之规定，现原告也 费用不符合公司和国家有关法律的规定，行文的用词和语气不符合常规；对证据3的真实性无异议，对要证明的内容有异议，不能证明双方有劳动关系；证据 ...

单位长汀县饮食服务公司终止劳动关系，长汀县饮食服务公司为原告康某某缴纳社会保险至2003年10月。”、“包干费为每月1600元…调至每月4000元”事实有异议，上诉人 该证据不属新证据，不予质证。本院认为，上诉人所提供的该证据，无其他证据相互印证，不能充分证明上诉人对上述原审判决查明事实的异议主张。 ...

王浩、樊友忠，所以赵镜到仲裁部门所作陈述是客观真实的，原告与其他民工也没有签订劳动合同。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，故本院对此 ，故被告负有证明其与原告间有劳动关系存在的举证义务。被告向法院提交的赵镜在仲裁庭审时到庭质证笔录中虽显示赵镜能陈述原告公司人员的姓名，但了解某公司人员 ...