X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械公司（ 通过信访及市长热线反映情况。2010年11月5日原告孙某向洛阳市劳动仲裁委提出仲裁申请，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中 ...

其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁时，被告的行为应属“自动离职”，不存在原告无故拖欠及应双倍支付被告工资之事，被告请求支付双倍工资的 请求原告支付双倍工资之诉请应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，而劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。原、 ...

7日至2008年2月15日原告在被告处工作。现原告提出要求被告支付赔偿金的请求，已超过劳动仲裁申请时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2001年 说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告 ...

、2008年6月25日左右的一天下午，被告人王某甲将新蔡县华泰家具有限公司员工陶某放置在该公司收银台上的一部“诺基亚5200型”手机盗走。该手机经鉴定价值人民币 ”的理由。经查，2008年6月30日，王某甲向其所就职的新蔡县华泰家具有限公司老板刘某某提出辞职申请，当天下午，刘某某同意了王某甲的申请，并 ...

解除劳动关系的权利，至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经审查在 超过法定期间的抗辩主张，且本案中亦无证据材料反映当事人双方于被上诉人卢某某提出仲裁申请前已就案涉的工伤待遇给付问题产生争议，故现上诉人梁某某认为被上诉人 ...

诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告古某某与被告广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司在2000年4月发生劳动 佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过 ...

中级眼镜验光配镜培训证书由被上诉人保管。2001年7月，上诉人向被上诉人提出辞职申请，于8月离开被上诉人公司。2002年2月，上诉人向被上诉人索要2000元 赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜验光配镜培训证书并无法律依据，被上诉人应当 ...

股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元， ，城镇集体老企业改为股份合作制的，应由职工大会(或职工代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。 9月期间的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉申请，请求裁令被诉人即卢某赔偿信之港公司经济损失353415元。2011年4月2 ...

公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖 系夫妻关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足 ...