、工序流程都是必须严格按照标准进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工依照规章制度工作，才能使产品质量过硬，真正做到对消费者 个月的平均工资为3,000元。 本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。 原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《 ...

提交证据证明该公司实际存在，但客观上“贵阳小安”是以搜房公司员工的身份为搜房公司工作，搜房公司因此而获利。3.“贵阳小安”以管理员身份负责贵阳搜 查明事实可知，赵某的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。 二、关于中策公司是否应当承担赔偿责任的问题 赵某主张中策公司应当承担赔偿责任，理由为中策公司为搜 ...

某是营口瑞达驻上海办事处的工作人员，负责营口瑞达在上海的销售工作，在此期间，温某把乡商公司介绍给营口瑞达，该客户为营口瑞达带来了一定的销量， 发生的业务与上海惠英无关，姚某某、温某过去作为上海办事处负责人时曾介绍过业务是否应当提成与本案不是一个法律关系。 本院再审对原审查明的事实予以确认。 上述事实的 ...

规定，起字号的个人合伙在民事诉讼中应当以依法登记的字号为诉讼当事人，并由合伙负责人为诉讼代表人。莫某某不是合伙人，未参与恒运酒楼的经营运作，对恒运酒楼的 其中莫某某出资50万元，黄某乙出资8万元，且在恒运酒楼开业经营期间，酒楼员工招聘、人员岗位及薪酬、酒楼日常管理、供货商货款支付等事项，全由莫某某与黄 ...

叫救护车，打开门等待救援。当时浴场是有安全设施和设置警示标志。浴场当时是否卖门票这个不是我负责。原告当时有朋友在场。我在的时候浴场没有栏杆。我9月份离开 某某及其朋友郑某到沁源天然浴场游泳，当时该游泳场所没有装栏杆，原告在岸边往水下跳，造成颈部受伤。后经被告公司员工叫救护车送往医院治疗。陈某某未经工商 ...

，不是本案适格的被告。根据《豪放词典评》标注的信息及该公司员工证言来看，磨铁公司还负责《豪放词典评》的监制工作，并与作者签订了相应的合同， 具备不正当竞争纠纷当事人资格的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于本案是否适用消除影响的法律责任 首先，不正当竞争纠纷是一种典型的知识产权侵权纠纷。《 ...

取得增资3000万元的验资报告，并将怡安担保公司法定代表人变更为陈某甲，指使该公司员工颜佳到重庆市经开区工商局办理并骗得增资的变更登记。至此，怡安担保公司 担保公司对天田开发公司(原西财开发公司)的债权是否真实的问题。由于怡安担保公司从成立到经营均由包天华掌控负责，且2005年西财开发公司设立时，包天 ...

以前的员工，租赁这部分工作由其负责，倪xx于2009年2月离开原告公司，其工作由另一员工接替，但该员工没有接到过被告反映上述问题的电话；原告公司在 保护。虽然系争房为地下室，用途为其他，但被告作为承租人，对于租赁系争房是否适合用于经营，应当在签订租赁合同时对于租赁物用途的可行性给予充分必要的注意和了解 ...

。 被告中国平安财产保险股份有限公司南宁市青秀支公司。 委托代理人赵某，女，该公司员工。 被告曾某乙。 委托代理人黄某丙，男，南宁市邕宁区X镇 统一的《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定“……死亡伤残赔偿金限额项下负责赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、……住宿费、误工费、 ...

已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 安全工作的整改，但根据被告提供的上述意见书并未反映该意见书由原告签收，虽然原告负责安全工作，但无法确认该意见书所指内容由原告整改，且被告并未提供证据证明 ...