，承认张水平是其仓管员。但以张水平已经于2004年4、5月期间自动离职为由，对张水平所写欠条的真实性不予确认。 原审法院审理认为：本案争议焦点 支持。原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员陈坚 人民陪审员刘虎 二OO五年 ...

地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦 事实；4、浦华出租公司与胡某甲签订的劳动合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司 ...

公司任命为其下属防霉剂厂副厂长，同年12月31日改任厂，1998年7月因自动离职而被工业公司开除。磐安县实用防霉剂厂成立于1998年7月27日，经营范围 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1100元，由上诉人xxx、 ...

、5月、7月三次通知刘某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。 。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金 ...

豫光锌业公司业务手续由济源金鑫公司负责结算；济源金鑫公司所欠村民、公司员工的集资款及利息、房款、管理人员工资、合伙铲车的结算在豫光支付的款项中优先结算 授权其在债务履行期满未受清偿时有权处置质物，所以其将挖机变价出售并不违背法律规定及双方的约定，况且济源金鑫公司与济源五龙口莲东村X组织，原判认定济源金 ...

的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对 强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未 ...

经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月26日，被告王某召开全院 关系。原告刘某与被告覃某签订的聘任合同书，是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，双方均应严格履行。被告覃某在经营道县盛德医院医院期间与原告刘 ...

被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。 酌情支持一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围，不 ...

2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自终止劳动合同之日起60 合同，并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在梧州市 ...