的医疗费等。请求法院判令被告支付给原告医疗费420万元、继续治疗费180万元、赔偿原告及其家属精神损失费108万元，一共708万元。案在审理期间，原告方提出上述 的有关规定，应当认定原告构成工伤，应按工伤保险待遇处理。 鉴于原告属于工伤，已经丧失劳动能力，至今仍处于植物状态，仍需要护理，所以，被告以其 ...

法医师临床法医鉴定所出具的法医学鉴定书，证实被害人马某某的损伤程度为重伤，工伤标准4级伤残，道路交通标准7级伤残。 10、广州市残疾人联合会发的残疾人证 及手术所需费用的意见不具有权威性，不能作为被害人今后需要接受继续治疗的依据，同时可能导致被害人取得双重赔偿。 经审理查明，原判认定上诉人袁某甲犯故意 ...

的赔偿责任；四、本事故在处理过程中，彭某已多次言明不再要求公司承担责任，证明上诉人已履行了相关义务，不需要再另行赔偿。金龙公司请求撤销原判，依法 ：2011年7月22日，桃江县劳动人事争议仲裁委员会就申请人彭某与被申请人金龙公司因工伤经济补偿金引发劳动争议一案作出桃人社仲案字（2011）X号仲裁裁决： ...

原告未约定试用期，被告无须赔偿违法约定试用期费用。原告要求第13个月某资等福利待遇的请求无事实和法律依据。被告并未扣留原告的工伤保险赔付费用，是原告 2008年10月23日起至2009年12月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要，在网络部门网络编辑岗位工作；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制， ...

误工费问题，原告顾某、左某认定为工伤，《工伤保险条例》中规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留新期内，原 用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定规定处理，第二某规定“用人 ...

不持异议，但对其证明内容有异议，并不是被告一直未到公司上班，是由于工伤需要休息，该证据不能证明从2011年12月1日以后没有到单位上班，在 某支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐某养老保险费损失3,656.83元、医某保险费损失2,270元； 五、 ...

《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长林静寂 代理审判员彭林 人民陪审员程传耀 二0一一年十二月二十日 书记员刘某 ...

委员会提出仲裁，劳动人事仲裁委根据这份有瑕疵的劳动能力鉴定等级鉴定结论裁决原告承担共计66554元赔偿责任。综上所述，原告与被告的劳动关系不成立，被告不能享受工伤 因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

，现仍在康复治疗。2008年经湖南省攸县劳动社会保障局认定原告此次受伤为工伤。2008年10月29日经株洲市求真司法鉴定所鉴定为六级伤残。2010年9月 、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括 ...

用工单位。这种雇主与雇员之间发生的人身损害赔偿，不属于劳动法调整范某，应到人民法院诉某处理。被告向仲裁机关庭审提供的认定工伤的申请资料与本人不一致，不能证明 一、《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...