湘劳社政（2006）X号文件，工伤保险局未告知参保企业，也未将工伤保险的相关法律法规对企业进行宣传，去年10月，也就在阳某的事情出了以后，工伤保险局才发 医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...

晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，适用法律法规和认定事实确有错误，具体理由：一、裁决书错误适用《劳动合同法》第82条的规定，该规定是指“用人单位 行为没有违反劳动法律规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的 ...

甲造成实际损害，张某甲要求济源人社局赔偿损失，没有事实依据，不符合有关国家赔偿的规定，该院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，其应当作出行政处理，一审法院判决责令济源人社局 ...

秩序。2009年7月22日，办案部门XX县公安局国家安全保卫大队制作了劳动教养呈批报告，建议对何XX呈报劳动教养两年，案由为扰乱公共秩序行为。该 审判员曹祥青 人民陪审员彭永跃 二0一0年六月三日 代理书记员于娟姣 相关法律法规： 《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况 ...

，上诉人事实清楚，证据确切，至今上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人的诉讼请求完全符合国家法律法规的规定，完全属于法院的审理范围。要求撤销（2010） 驳回上诉人全部诉讼请求。 被上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司辩称,我公司与陈某某的劳动合同于2006年12月31日到期终止，合同终止后，我公司与陈某某 ...

月支付1,000元的；被上诉人按照缴费基数的下限为上诉人缴纳社会保险费是符合有关法律法规规定的，并非应按该缴费基数下限向上诉人发放生活费。故不同意上诉人 ，并签订了《协议书》，这是劳动者与用人单位经协商一致达成的对原有劳动法律关系有关内容进行变更的协议，现上诉人称该协议是被上诉人鼓风机公司采取钓鱼方式 ...

依照国务院国发(1992)X号文件规定被安排在原达昌机械厂上班工作，符合当时国家法律法规的规定，同时由有关机关履行了必要的新工人招录手续，档案材料随同时 合同，用人单位不得随意辞退……”认定上诉人辩称的与被上诉人不存在劳动关系的理由与法律法规相悖不能成立。但是该文件规定不得随意辞退的前提应当是双方签订 ...

，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗， 并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位 ...

查明的案件事实与一审判决认定的事实一致。 原二审认为，某劳动和社会保障局为国家规定的主管劳动和社会保障的行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，依法 规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系，其社会保险等由用人单位责任缴纳。在本案中，依据有关法律法规规定，用人单位桑植水利电力有限责任公司 ...

、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律， 充分证据证明原告在双休日进行了休假，故被告应支付原告双休日加班费。由于被告违反劳动合同的约定，从2007年2月起就未安排原告的工作，单方面解除合同， ...