裁决为终局裁决的情形：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工某医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工某标准十二个月金额的争议；二是标准明确的 或者赔偿金。该仲裁案件也显然不属于因执行国家的劳动标准在工某时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局裁决的情形，长 ...

追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的 数额均不超过本地月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，均为终局裁决事项 ...

法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，是用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的一种法定的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资某准十二个月金额的争议，仲裁裁决为 ...

也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提工资标准 ；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关 ...

、本案诉讼费由三被告承担。 被告鲁某未作答辩。 被告某物流有限公司辩称：要求按照国家规定交强险范围内责任由第三被告承担。对事故经过和责任认定没有异议，第一 营某、护某，原告的计算方法和标准符合法律规定，本院予以确认。3、误某，原告未提供证据，故按上海市最低工资标准每月1,280元计算，应为5,120元 ...

津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 …… 第某劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级 ...

劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第 预付工资、年终结算的方式支付，答辩人所有员工的工资收入都高于最低工资标准。因此，答辩人不存在违法。其次，上诉人的该主张在原审中未提出，不属于 ...

价位标准，结合利德公司的实际工资水平，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德 停工工资（以2009年4月工资为支付标准），第二个月起某当地最低工资标准发放（560元/月），一直发放到双方劳动关系解除之日（即2009年9月18 ...

、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的有关规定和《无锡当年度薪酬管理办法》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币形式 与孙某某职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订了劳动合同，将劳动 ...

裁决书适用法律错误。职工受工伤不同于普通的民事伤害，属于特别的法律范畴，应适用国家有关工伤待遇及纠纷的专门性法律法规，应按《工伤保险条例》的规定处理 企业在职职工最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定，且 ...