元应扣除。 经审理查明：原告于2008年3月24日到被诉方应聘，应聘工作岗位为长螺旋班杂工，待遇要求为每天25元，承诺25日即可上班，并 .3元/天×20天）；5、原告工伤待遇的月工资标准依据《劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法》计算为560.06元（515元÷20天×21.75天）,该月工资标准 ...

人民医院诊断证明书；6、1996年7月1日《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》。 被告遂平县人事劳动和社会保障局辩称：遂平县人事劳动和社会保障局通过审阅原告的住院病历以及向知情人调查取证，确认原告系在工作岗位上突发疾病昏倒，依据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，认定 ...

的约定享有权利、履行义务。劳动关系存续期间，陈某甲在工作时间、工作地点为定邦开慧分公司工作过程中受到伤害，经劳动保障部门认定其为工伤，依法应当享受 办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《工伤保险条例》第三十三条规定的“工伤致残为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位”，是以保护职工利益的 ...

付彬签订《建筑工程内部承包合同》一份，约定由王付彬负责对该宿舍楼的基础和主体工程进行施工，同时负责招集工人进行施工。2004年11月14日17时许，孙某 孙某甲申请再审称：内部承包合同不是对外发包合同，而是内部工作安排。胡进恕是在工作时间内在工作岗位上死亡的。请求确认胡进恕与广建公司之间存在劳动关系 ...

元确认；张小华的误工费，无证据证明系建思雨之母，但根据其职业和岗位，不能提供真实关联的固定收入证据，依据有关法律规定，可参照2009年度河南省 损失的证明被告有异议，亦存在不规范，但其从事采矿业类的工作，应当依照国家关于职工全年工作时间和河南省2009年度有关人身损害赔偿各行业平均工资标准中第六类第2 ...

长治北站运输车间的制动工。2009年3月5日在工作期间搬运枕木时，因枕木脱落造成腰部疼痛，在单位休息一段时间，后经医院诊断为腰椎间盘突出。原告所说的摔伤 被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对原告刘某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。原告在工作期间、工作岗位上因所 ...

x元的社会保险补偿。为证明其上述主张，瑞邦和元公司提供劳动合同书（其中第二十一条约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本 其社保费用；郑xx对于内容说明左下角签字的真实性不予认可，称是否申请笔迹鉴定需要时间进行咨询，如果申请鉴定，其一周某向法院提交鉴定申请，逾期不提交视为其放弃 ...

规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班前必须填写《加班审批表》，部门负责人签字确认后向人力资源部 延长工作时间加班工资差额、2007年5月1日及2008年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。 刘XX未提供证据证明其所在工作岗位属于 ...

的比例计），也未按制度规定支付其2008年年终奖金及2008年4季某和2009年1季某奖金。 要求被告支付2008年1月－2009年7月工资差额15, 其他项目都不按管理人员的标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月－2009年 ...