承包关系。 本院认为，根据庭审证据质证情况，能够证实2003年5月至2009年期间，被告王某某在原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司干活，双方未签订书面劳动 干多少活领取多少报酬，虽然王某某未参加工伤等社会保险，没有享受洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司职工应当享有的福利待遇和社会保险等，但不妨碍双方自用工之日 ...

派遣重庆天助水泥有限公司工作的派遣工，因还在试用期间，重庆天助水泥有限公司提供的工资表，只是反映了在试用期间的收入，不能反映其真正的收入状况，如按 支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系。穆某丙作为雇员在履行职务中受到 ...

担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、 赔偿上诉人自２００６年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方 ...

负责产品工艺、样品制作、新产品开发、生产及市场推广销售工作；劳动报酬及福利待遇：从2004年2月1日起，东约厂每月支付基本工资2500元给 12月周六、周日共加班31天，按每天208.71元200%计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元， ...

吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”2009年9月至2010年3月，吕某的实发工资依次为815.38元、1100元、1250元、 大酒店为吕某补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于 ...

等提高待遇时公司按上级文件规定给予提办，包干期间工会保留会籍，停交会费，不享受工会福利待遇；承包人若不交纳应交承包费用等公司不承认工龄。1995年 的仲裁请求事项。马某某提起诉讼，要求土产公司为其补办养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；补发土地补偿费9000元，医疗补助费3000元；须签劳动合同。 ...

而与审计人员发生争执，华泽集团审计人员于是授意被告湘窑酒业停发原告工资及一切福利待遇，并以原告涉嫌经济犯罪为由向邵阳市公安局经济侦查支队报案。被告湘窑 补交2008年2月开始的医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、 ...

为由全厂放假，至今未通知原告上班，原告仍在“防非”放假，也未给原告工资及相应的福利待遇。原告于2004年11月30日提出仲裁申请，扶余县劳动争议仲裁委员会于 法院，要求回被告单位上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资x元，补交工伤、养老、医疗三项保险金，另要求支付工资 ...

全厂放假，至今未通知原告上班，原告仍在“防非”放假，也未给原告工资及相应的福利待遇。原告于2004年11月30日提出仲裁申请，扶余县劳动争议仲裁委员会于 上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资x元，补交工伤、养老、医疗三项保险金，另要求支付某资违约金x元。 原审被告 ...

未付。另外，被告应依法为原告补缴或向原告支付养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费。参照广州市2006年计算方法，养老保险按私营企业征缴比例12%； 作为用人单位，应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告的劳动合同关于原告需向被告交纳任职保证金 ...