争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2008年3月18日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年3月18日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告 ...

委托代理人张某某，男，上海某某快递有限公司工作人员。 原告汪某某诉被告上海某某快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法由审判员 3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处员工。被告的注册地不在某某镇，被告也没有在某某 ...

到济源永发公司工作，一个月后，济源永发公司拒不与其签订劳动合同，为此，其于2010年5月22日将济源永发公司的违法行为举报到济源人社局，但济源人社局 手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他， ...

薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 ...

薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 ...

薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 ...

薛某某系原告处管理人员，招用被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 ...

，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 ，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的， ...

能够证明邹某某在重庆华建公司工地工作的事实，因此一审法院认为邹某某虽未与重庆华建公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡区人保局举示 的工伤认定程序合法。 本案中，上诉人重庆华建公司提出其与邹某某没有签订劳动合同也无事实劳动关系存在，本公司已将菜园坝火车站候车厅吊顶装饰工程承包给了重庆兴 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3月24日进入被告公司工作。另被告在仲裁答辩中称支付原告2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资和补缴2008年 ...