解除劳动人事关系合同（区劳动、人事局鉴证），享受如下待遇：单位所欠工资和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一 ...

、张XX等人调查核实后作出的。其在一审中提供的调查笔录可以证实这一问题，上诉人称其无任何调查核实缺乏事实根据。2、上诉人认为是承揽合同法律关系 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门依法享有作出工伤认定的职权。被上诉人根据调查证实 ...

签订劳动合同，其拒绝，双方发生争议。被告在没有通知本人也没有与其结清所欠工资和经济补偿金的情况下，与其解除劳动合同程序违法。要求1、判令被告支付经济 登记，其申请仲裁没有超过申请时效。 4、2008年3月19日开封市劳动社会保障局《关于杨宏山等同志信访反映问题的处理意见》一份。证明其一直反映问题，没有 ...

主要内容为:一、限汝阳县液压机械厂于2006年4月25日前，将拖欠杨某甲工资总额及其他费用x.41元一次性支付给杨某甲。二、逾期不支付，每月按 依据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第57条规定，判决如下： 确认被告汝阳县人事劳动和社会保障局2009年1月12日作出的汝劳社 ...

保险费及养老保险费剩余部分是否该归还归还给谁的问题上诉人主管单位省建工集团特向省政府办公厅请示，省劳动保障厅于2005年12月30日作出“复函”。在该“ 缴费比例，以统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，由用人单位为退休参保人一次性缴纳10年的基本医疗保险费”和洪发[2001]X号《关于深化我市国有 ...

之夫衡启先于2003年4月起在康佳公司江津售服部从事电器维修工作，工资实行计件制。 2003年8月27日，张波安排衡启先到江津市X镇X村 事故死亡； 5、2004年11月30日，原审被告向重庆市劳动和社会保障局报送的“关于衡启先工伤认定管辖问题的请求”； 7、重庆高新技术产业开发区劳动人事局作出的渝高 ...

《劳动合同书》、《事故伤害报告表》及证明、唐某甲的身份证明、考勤表及工资发放表、唐某甲的住院病历各1份（均为复印件），证明原告系工伤认定 有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）、《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》（渝劳社办发[2004]X号），系本案的法律依据。 原告 ...

，要求被告补发1997年1月至2003年7月的工资和2003年8月至2006年7月被克扣的工资。2006年10月30日，寻甸县劳动争议仲裁委员会 二款“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58 ...

而改制行为成功解决了这一问题。其次，改制行为维护了三家糖厂一千四百多名职工的利益。改制前三家糖厂已拖欠职工巨额工资和社会保险费，在不能进行 地方国营中小企业严重资不抵债，濒临破产，近两千职工工资和社保基金长期拖欠，而榨季即将来临，几十万蔗农的合法权益将无法保障，被告澄迈县政府不得不以政府行文的方式关闭 ...

保留劳动关系书》，该协议载明：为深化企业改革，保护企业和职工的合法权益，促进富余职工的分流安置，保障下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实做好国有 法院仅选择田某某己提出申诉并经仲裁处理的工资请求和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《富余职工 ...