2001年10月至2002年6月看厂、清库、处理资产期间的工资，其标准为等级工资＋目标津贴＋工龄工资（535＋495＋58）×9个月＝9792元。3、 ，且其内容也不违反法律规定，双方的行为应为就双方劳动争议纠纷所达成的协议。关于魏某称应当补发2003年工改前未予足额发放的工资问题，因企业在贯彻 ...

的错误，如果原告是单位职工，则以社保局的名义决定退休又何谈确认劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的 临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告丈夫因故 ...

的错误，如果原告是单位职工，则以社保局的名义决定退休又何谈确认劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的 临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告丈夫因故 ...

。上诉人于1982年12月参加工作到2006年8月28日解除劳动合同止，工龄是24年，建洛公司却按111个月计算上诉人身份置换补偿金是明显的错误 ，单位还每月给上诉人发放生活费，但从没答应给上诉人发放劳保工资，现行的法律法规也没有劳保工资的规定，因此，上诉人要求被上诉人为其发放2003年3月至2006 ...

破产清算组交纳股金14万元； 8、鑫矿公司现金支票5张证实鑫矿公司以提现发工资的名义于2003年5月27日支取现金35万元，2003年5月28日支取现金 法律不符，不予采纳。其理由是：最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》规定，自首应同时具备两个条件：自动投案和如实供述自己的罪行 ...

互无关系。 在二审期间，中兴公司提供证据：河南宏达通信设备公司发放给张某某工资的明细表一份，拟证明张某某在2008年3、4月份与该公司已存在劳动关系 称其在中兴公司的工龄已12年等上诉主张缺乏法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一 ...

称将被上诉人除名符合法律规定的理由不能成立。 因豫东宾馆未将姜某某的除名决定送达给本人，双方之间的劳动关系依然存在，姜某某要求补发工资享受本单位福利 年工资数额差别较大，故豫东宾馆补发姜某某的工资标准应按其所在单位同工龄职工的档案工资计算。 原审认定基本事实清楚，但判决由豫东宾馆按2007商丘市在岗 ...

(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司)必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院 与何某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于 ...

原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁 没有法律依据，科龙公司请求不支付经济补偿金的反诉请求是符合法律规定的。三、一审判决科龙公司支付9500元元老工工龄补贴没有根据。蔡某某要求支付元老工龄 ...

中心托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大国企干，固定工，连续计算工龄。王某某的连续工龄是35年，其合同期限至2003年12 劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理的法规。原审法院驳回王某某的起诉，适用的法律对劳动争议案适用，对于王某某的案情 ...