X路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。 上诉人周某某 后果只能由周某某本人承担。一审判决第一顼、第二项应当予以撤销。二、上诉人没有扣发周某某的工资。鑫司发[2008]X号文件明确说明扣除周某某当月工资 ...

造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金 个月平均工资支付其2011年6月26日至7月25日工资差额的主张没有法律依据，本院不予支持。双方劳动关系于2011年8月6日解除，某重庆公司应当支付林某 ...

对原告的诉讼请求不予认可。 经审理查明，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工。 2011年4月22日，赵xx向公某提交申请，内容为：“本人赵xx， 、节假日加班工资。故本院对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以证明，而巨成物业的工资表 ...

诉称，原告自2003年9月10日起一直在被告处工作，2010年7月19日，被告以原告虚报加班时间为由开除原告。原告认为，原告并未虚报加班，被告的行为 则于2010年10月15日按仲裁裁决书确定的金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分 ...

地点为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须 试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

单位上班。三原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列 9）出庭证人刘某某、李某某、宋某某、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度 ...

9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将 X号裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议 ...

》所反映的情况不是客观事实，陈某某因严重违反劳动纪律而被开除，至丰公司无须向其支付经济补偿。综上，请求二审法院：一、撤销原审判决；二、本案的 某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率 ...

；2011年10月周末何XX加班8天，XX公司又扣了工资776元，话费都没有报销，10月到11月的加班费才支付了60元，还欠206元未支付，中午加班2 月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX ...

的存在承担举证责任。但劳动者有某据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的 补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关 ...