有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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某续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述 因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂 ...
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